В ‘темная правда’ о парковочных инспекторов

Опубликованно 21.02.2020 16:20

Город парковочных инспекторов в Сиднее говорят, их “притесняют, запугивают и давят”, чтобы встретить крутых “ежедневные квоты нарушение” установленных советом.

Если "Рейнджерс" опускается ниже “средней” от 17 до 21 авиабилеты в смену на 25 процентов, они подлежат регулированию производительности и удерживает от годовой заработной платы увеличивается — даже если их “бить” не имеет автомобили, незаконно припаркованные.

Как ни странно, Совет признает это своей политики — но отрицает, что оно представляет собой квоты.

“(Мы) выкачанный, подчеркнул, сгорел, поймать его на всех фронтах, внутренних Флак в дополнение к государственному Флак”, - сказал один рейнджер, пожелавший остаться неизвестным.

Рейнджер сказал “темную правду” о политике в совете, было то, что он был за рулем многих Рейнджерс до критической точки и влияющих на их психическое здоровье.

Они утверждают, что это намеренная экономия тактика на совет, чтобы избежать необходимости выплачивать годовой платеж прогрессии — потому что он знает, что водители “научились выполнять на протяжении многих лет”, начиная с 2001 года, когда парковка исполнения обязанности перешли от полиции штата Новый Южный Уэльс.

Каждый из 150 Рейнджерс назначен ежедневный “бить”.

Некоторые, такие как те, возле строительных площадок или офисных зданий, считаются более продуктивными с большим количеством преступников.

В других областях, однако, рейнджер может ходить их бить “снова и снова и все равно не найти noncomplying транспортного средства”.

Если Рейнджерс не проблема, по крайней мере, 18 авиабилеты в смену они могут быть наказаны. Фото: Эван Морган

Рейнджер говорит, что выделения хорошие удары подлежит “льготный режим” и что мораль разрушается из-за “несправедливого обращения прогрессирования заработной платы”.

В других советах, выступление "Рейнджерс" контролируется менеджерами проверки они “меление” бей своих, проверки на окончание билетов или транспортных средств без билетов.

Город Сидней, однако, оснований спектакль “чисто по количеству выданных нарушений”.

Он также может наказать "Рейнджерс" за “необъяснимые простои” в том числе “провалов во времени в течение смены”, которую совет определяет как период между выдачей одного нарушения к другому.

“Лидеры команды не вышли, чтобы проверить членов команды”, - сказал рейнджер. “Город не может предоставить доказательства рейнджера не в его бить или бездельничал в рабочее время.”

Соединенных Союзом услуг, представляющих рейнджеров, направил в совет с просьбой “разъяснить” свою политику.

“Союз считает, что в городе ответ/позиция по вопросу взыскания нарушения не замечает-это противоречиво, заявляя с одной стороны о том, что производительность и эффективность оцениваются с учетом количества предупреждений/штыри выдается в среднем за смену за 12-месячный период, а затем заявив сотрудников были доведены до сведения ясно, что нет конкретного числа в уме, ни конкретной цели или средней относительно выдачи штифтов,” УрГУ генеральный секретарь Грэм Келли сказала, что в 23 октября письмо.

По теме: Новый 40км/ч дорожное правило действует по всей NSW

Рейнджерс регулярно злоупотребление КС от представителей общественности.

“Союз считает, что, несмотря на терминологию, используемую города ‘ожидания’, это само по себе представляет собой определенное количество кеглей, которые ожидаются к выпуску в течение определенного периода времени. Это представляет собой квоту, независимо от формулировки”.

Мистер Келли сказал, что парковка у инспекторов были “всецело поддержал” эту точку зрения, заявив, что “18 штифтов поручено ими как ориентиром и невыполнение ожидаемых показателей приведет к неблагоприятному действию” в том числе “отказ от повышения окладов”.

Он добавил, что требование выдавать регулярно нарушения или быть обвинен в промежуток времени за смену “имеет прямую корреляцию по количеству пинов, которые, как ожидается, будет опубликован”.

“Союз считает, что положения, предусмотренные города на парковке Рейнджерс значительно ниже уровня, установленного в городе относительно своей ценности: честность, качество и уважение, накладывает потенциальной работы, здоровья и безопасности наших членов и далека от ожиданий сообщества и этики”, - сказал он.

Город Сидней парковка Рейнджерс коллективно подписанное уведомление подачу жалобы на совет и принял резолюцию, заявив, что “мы не согласны, что ожидания и простоя должна быть связана с оценкой эффективности деятельности”.

Город Сидней сказал пресс-секретарь Совета “отреагировал на союз с просьбой дать разъяснения по проблемным областям поднял в своем письме:” и что “мы готовы сотрудничать с Союзом в целях обеспечения справедливого разрешения этих проблем”.

Парковка рейнджер в Сиднее в 2017 году. Картина: Джон Эплярд

“В городе работают "Рейнджерс" выдать извещение о штрафе за неправильную парковку”, - сказала она. “Это важная работа, для обеспечения безопасного и справедливого парковка, с пробелами, регулярно переворачивая, которая хороша для бизнеса и жителей”.

Пресс-секретарь сказал, что город Сидней Рейнджерс “не назначены цели на стоянку за нарушения”.

“Рейнджеры не должны выдавать определенное количество выводов, и они не обязаны контролировать улиц и более чем разумная парковка”, - сказала она.

“В городе регулярно улицах проверок за незаконную парковку, чтобы лучше понять незаконную парковку поведения. Эта информация помогла сообщить актуальную парковка Рейнджер планом работы, целями, которые были созданы в сотрудничестве с парковкой Рейнджерс по согласованию с профсоюзом организации услуг и установления согласованного уровня производительности сотрудников”.

Когда рейнджеры “последовательно рекордные штрафы на уровне хорошо-ниже, чем у их коллег, или которые имеют значительные необъяснимые "простоя", их производительность может быть оценена по их бригадиров”.

“Если нет никакого разумного объяснения, они ставятся на планы повышения производительности”, - сказала она.

“Это возложено на город, чтобы оценить, насколько сотрудники работают эффективно, чтобы гарантировать ответственное и правильное использование денег налогоплательщиков’. Есть много причин, по которым сотрудник может быть поставлен на управление производительностью”.

Она добавила, “планов повышения производительности города, предназначенные для поддержки сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям их роль. Сотрудников пунктов получите постоянную поддержку от города, а также помощь и коучинг”.

frank.chung@news.com.auтенденции в области финансов1378

Категория: Недвижимость