Мы назвали его Университете гамбургер’
Опубликованно 02.01.2020 06:30
Откровение приходит как КС рабочем месте подтверждает это, глядя на здоровых людей, дней после того, как ее основатель Саймон Кроу распространила сообщение, в панике сотрудникам впереди “ожидание история СМИ” о своей программе обучения.
Гриль бы, который ранее попал под огонь критики за якобы недоплату работникам, требует новых сотрудников для проведения обязательного розничная и учебных программ гостеприимства.
В обмен на то, что заплатили так мало, как $14,50 в час — $1.50 меньше, чем зарплата, премии — молодые рабочие получают сертификат через среднее учебное заведение, Сарина Руссо.
Для 18-летнего выпускника школы, разрыв между их заработной платой в качестве стажера и стажер расширяется по мере взросления — от $1.50 в час, начиная с $2.50 когда им исполнится 20.
Критики, в том числе один бывший сотрудник, который завершил программу, сказать, что тренинг это просто повод, чтобы легально платить молодые рабочие, зарплата премии, получая щедрые подачки власти, иск гриль бы “категорически” отрицает.
“(Тренинг) было очень, очень легко — буквально четыре часа работы — (но) это заняло у меня почти два года, чтобы его завершить”, - заявил бывший гриль, что сотрудник рассказал новости.ком.АУ.
Молодая женщина, работавшая на цепи в течение почти трех лет, говорит, ей было обещано, когда она была нанята обучение займет “не больше года, что это будет очень быстро”.
В целом, по ее оценкам она недоплатила около $4300. Она завершила стажировку в течение года, как гриль, что-то сказал ей, она была бы около $2000 хуже.
Она сказала, что гриль, что “не говорить о”, как стажировка скажется на ее зарплате. “Они просто сказали, когда вы закончите, вы будете получать увеличиваться, и вы будете иметь совершенство III, и что вы обязательно его работать здесь”, - сказала она.
Когда она начала работать на гриле, что в возрасте 18 лет она была на $14.50 час, который увеличился до $16 в час, то 17 долларов в час, прежде чем она наконец тронулась стажировки на обычной заработной платы в размере около $19 в час.
Она утверждала, что программа обучения была тактика, чтобы платить ей меньше.
“Это не из-за количества работы, это было, как они буксуют”, - сказала она. “Я не смог войти в систему, вам будет связаться с региональным парень, он бы не вернуться к вам. Было много откровенной тянет от компании”.
Копия договора гриль бы 2015 предприятия.
Она сказала, что гриль, что бы сознательно не список сотрудников на участках, необходимых для завершения обучения. “Ты должен делать определенное количество часов на разных станциях, чтобы иметь право сделать галочку”, - сказала она.
“Много (повышения квалификации) для раздачи (кухня). Я застрял на пол первого-и с половиной лет, никогда не на кухне. Всегда будут отмазки”.
Она добавила, что если сотрудники не жаловались на это и другие нарушения своих договоров — например, работают более чем на одну ночную смену в неделю или более чем два воскресенья в месяц — их часов будет просто срезать.
“Я буду работать пять дней в неделю и каждое воскресенье. Если вы когда-либо жаловался, они дадут вам никаких сдвигов. Вы не можете ничего сказать”, - сказала она.
Она сказала, что она, наконец, уволилась пару месяцев назад за ее психическое здоровье.
Мать другого экс-гриль, что работник рассказал новости.ком.АУ сыну бросить курить после шести месяцев — но гриль все равно получили субсидию 6000 $за использование его.
“Я работал в области трудовых отношений и человеческих ресурсов в течение многих лет, и я осознаю систем стажировку”, - сказала она.
Мать сказала, что схема была “корпоративное благосостояние”.
“Мы назвали это университет гамбургеров”, - сказала она. “Это просто возмутительно. (Они) ставят их на стажировку, взыскать с государством и платить им $14,50 в час.”
В Сиднее женщина сказала, что ее сын, который пошел работать на гриле, что после окончания 12 года, получил почти никакого фактического обучения и подумал, что это “чушь”.
“Он работал в Макдональдсе, когда он был в школе, и обучение там было гораздо лучше”, - сказала она.
“Другая вещь, которая заставила его немного капризный был, что они были также с помощью системы стажировки для снижения заработной платы. Это было нечестно, правда. Все они повернулся и сделал их смены”.
Сотрудников ‘стажировка’ платят меньше.
Она сказала, что ее сын учился и никогда не намеревался сделать карьеру в области гостеприимства, делая “обучение” бессмысленно.
“Весь вопрос о стажировках для людей, которые в университете — они не намерены сделать карьеру в области гостеприимства — действительно нужно обратить внимание правительства”, - сказала она.
“Это государственные деньги выбросил без цели”.
В заявлении, гриль бы отказано в его программу обучения была умышленная схема для недоплатить работникам.
“Гриль хотел на 2015 год корпоративное соглашение относится к нашему ресторану команд и утверждается добросовестной работе комиссии”, - сказал пресс-секретарь.
“Любое предположение о том, что корпоративное соглашение-это что угодно, но законным, действительным или совместимые это категорически отрицает. Нынешнее соглашение является результатом процесса консультаций с персоналом и утвержден на 95 процентов сотрудников, которые проголосовали”.
Пресс-секретарь сказал, что гриль был “гордимся нашими стажировка”
“Он предоставил квалификации и пути для тысяч людей, которые пошли на большие и лучшие вещи, многие на руководящих должностях на гриле, что и через гостиничного бизнеса и других отраслей”, - сказала она.
“Наша программа стажировки является аккредитованным и обеспечивается квалифицированным внешних провайдеров обучения и по окончании его получают национальные квалификации. Он усиливает навыков обучаемых не только на гриль бы, но для стажера в целом”.
Она сказала, что это “не является условием найма, члены группы слушателей, хотя мы поощряем наших сотрудников, чтобы завершить стажировку”.
Пресс-секретарь сказал, что почти все начального уровня, персонал обязан сделать стажировку до 2015 г. соглашение, но теперь только 31 процентов всех сотрудников были стажеры.
“Стажировки остаются предпочтительным точки входа в карьеру на гриль бы,” сказала она, добавив, что в среднем слушатели займет 13 месяцев, чтобы завершить стажировку.
Тренинг-провайдер Сарина Руссо обратились за комментарием, но упомянутые вопросы обратно на гриль бы.
Представитель Справедливой омбудсмена подтвердили Барбоса “проведение расследований в отношении мангал бы”.
“Пока эти расследования ведутся, это не подходит для нас прокомментировать далее”, - сказал он. “Каких-либо рабочих проблем следует связаться с нами напрямую”.
Основатель гриль бы Саймон Кроу. Фото: Андрей Хеншоу
Официальные цифры показывают, гриль бы получил в общей сложности $7,057,500 из программы федерального правительства, стимулирования обучения с 2005-06.
В заявлении, гриль-бы говорит представительница гранты от правительства “более чем компенсируется существенный вклад в разработку учебных программ, обеспечение соблюдения, а также сборы зарегистрированным организация обучения партнеров”.
“Себестоимость грил, что работает программа стажировки, как он относится к государственные субсидии составил свыше $450,000 в год в течение последних трех лет”, - сказала она.
“Гриль бы оценила усилия правительства в обеспечении национально аккредитованных квалификаций и содействия профессионализации индустрии гостеприимства. Это обеспечивает путь для молодых людей, чтобы создать карьеру в гостеприимства и других отраслей”.
По данным Департамента занятости, навыков, малого и семейного бизнеса, в 2019-20 гриль бы получил $454,250, в 2018-19 он получил $680,250 и в 2017-18 годам он получил 835,500$.
Эти цифры не включают в себя франчайзи.
По состоянию на начало этого месяца, 1528 учеников и стажеров были предприятия гостеприимства сертификаты на II, III и IV и в розницу сертификат III на гриль бы.
Министр занятости Michaelia наличными, говорится в заявлении “недоплаты любого работника не будет допущено правительством Моррисон” и что “работники с жалобой следует обращаться в уполномоченный достойный труд для помощи”.
“Правительство Моррисон стремится к тому, что у нас есть система профессионального образования и обучения, которая обеспечивает работу готов австралийцев с нужными навыками для работодателей,” сказал МС наличными.
“Мы стремимся к тренировкам дополнительный 80,000 учеников и стажеров в течение ближайших пяти лет. Обучение или стажировка является отличным способом, чтобы получить хороший старт в выбранной профессии, обеспечивая национально признанных квалификаций и поставляет на практический опыт, что позволяет студентам зарабатывать деньги в процессе обучения”.
Она добавила, “Это ответственность правительства штатов и территорий утвердить обучению учеников и стажеров”.
С 1 июля, австралийская программа стимулирования обучения будет заменен на новый, упрощенный и модернизированный программу стимулов для австралийских ученичество.
Гриль бы говорит менее трети своих сотрудников-ученики. Фото: Марк Уилсон
Гриль бы пресс-секретарь сообщил, что 72 процента респондентов на сторонний-проведено анонимное анкетирование более чем 2700 гриль-бы персонала, проведенный в ноябре 2019 “ответил, что они имели доступ к обучению и развитию я должен делать свою работу хорошо”.
На прошлой неделе, Мистер Кроу направил “срочное обновление” для сотрудников, чтобы опередить упреки программы обучения гриль бы, который первым попал под контроль в 2015 году.
“Любое предположение, что мы не оправдали наши ценности-это одно, что я отношусь очень серьезно”, - Мистер Кроу сказал в электронном письме, которое было размещено в Twitter Технологический Университет Сиднея факультет журналистики Алекс Тернер-Коэн.
“Нам известно о предстоящем сюжете СМИ, которые безосновательно утверждают, что мы работали против интересов наших партнеров-франчайзи, и наш ресторан команд, в том числе, как мы проводим наши тренировки.”
Он добавил: “на мангале мы всегда ищем, чтобы улучшить наши бизнес-систем и процессов, и мы работали над тем, чтобы сделать мангал бы место работы, что люди могут пользоваться, в том числе повышение качества гриль бы обучение”.
В заявлении на новости.ком.АУ на прошлой неделе, пресс-секретарь мангал сказал, что компания была “чрезвычайно гордятся те возможности, которые мы предоставили много тысяч австралийцев” и “любое предложение, мы не оправдали наши высокие стандарты будут относиться очень серьезно”.
В 2015 году, гриль согласился перезаключить свои контракты после Kahlani Pyrah сотрудник взял цепь в суд за якобы недоплату сотрудникам на выпускной в Камберуэлле.
В свое время, Мистер Кроу сказал в видеообращении, которое в 2005 году WorkChoices эпохи соглашений были “абсолютно законно” но “существует достаточно шума, там знают, что люди хотят, что соглашение модернизированы, и мы будем слушать”.
frank.chung@news.com.auтенденции в области финансов445
Категория: Недвижимость
