Преимущества четырех-дневную рабочую неделю
Опубликованно 30.09.2019 09:00
Мир никогда не имея пыхтение опасные количества растворимого кофе из-за огромного дефицита сна, или тратить половину своей жизни наяву ждут, что в следующем ленивым субботним утром поваляться.
Это звучит как утопическая мечта, но одна австралийская компания внедрила правило, что видит человек принимая день в неделю — и как личного счастья и производительность труда выросли в результате.
В прошлом году в июле, австралийский цифрового маркетинга компании Верса опробована инициативу по трудоустройству, что позволяет работникам принимать каждую среду с работы — при условии, что они могли сделать всю их работу сделали за четыре дня вместо пяти.
Об этом сообщил генеральный директор Верса Кэт Блэкем, кто начал агентством 10 лет назад, новости.ком.АУ она вышла из желающих дать сотрудникам определенные дни выполнять свои личные обязательства и имеют лучшее психическое здоровье.
“Мы уже предложили большую гибкость, так все на оборот работает под разными договоренностей”, - сказала она новости.ком.АУ. “Но он попал в точку, где вы и не могли, потому что вы не смогли собрать всех вместе одновременно.
“Я хотел дать людям гибкость, но и позволяет каждому иметь свой собственный не работает для нас.
“У меня тоже были парочка недавних выпускников, которые были очень молоды, и говорили о том, как они собирались пойти на полставки. Я подумал, если это так, что люди просто ожидали, что теперь, я должен придумать решение”.
Генеральный директор Верса Кэт Блэкем говорит, что производительность возросла, поскольку были внесены изменения.
Так почему в среду? Почему бы просто не отлип лишний день на выходные и понедельник или в пятницу?
МС Блэкем сказал, что весь смысл четырехдневную рабочую неделю, чтобы люди могли заботиться о своем психическом здоровье. “Мы очень молодой рабочей силы. Очень много ребят, которые работают в Наоборот в свои 20 лет, и я просто чувствовал, что если я дал всем три дня выходных, это будет стимулировать их, чтобы действительно уделывает за выходные.
“Вся идея четырехдневная неделя-это дать людям возможность выздороветь и догнать на сон и упражнения.
“В эти дни мы говорим о классическом больным — его еще называют День психического здоровья”.
Идея конденсационных пять дней работы на четыре может показаться напряженной, но МС Блэкем говорит, что это не так.
“Рабочий день 8-6-это не так далеко от Миры, что большинство людей делают так или иначе,” сказала она. “Я хотел создать такие условия, что практически затрудняет для наших работников, чтобы сделать 60-часовую рабочую неделю, потому что это было слишком трудно для них, чтобы соответствовать его в четыре дня. Но сторона 37.5 часа в четыре дня-это не так трудно.”
Чтобы облегчить задачу, сотрудники имеют возможность работать из дома, когда им нужно. Отделения остается открытой в среду — и МС Блэкем говорит, что некоторые люди до сих пор приходят в выбор — но в конечном итоге все “просто сводится к тому, как эффективно вы”.
Она сказала, что гендерное равенство на рабочем месте был еще один важный фактор, отмечая четырехдневную рабочую неделю был дать женщинам — особенно родителей — это баланс работы и личной жизни. “Если они чувствуют, что они могут иметь и семью, и карьеру, это победа для меня.”
Карьера: соискателей ждут собеседования. Фото: iStock Не портрет группы деловых людей, сидя в очереди в офисе
Результаты до сих пор были положительными. МС Блэкем говорит, что прибыль выросла почти в три раза, поскольку среда-с правила пришли в июле прошлого года, а выручка, наоборот, выросла на 46% в то время.
Персонал здоровее, счастливее и реже брать больничный или уволиться.
В то время как она признает, это может не любой торговли или компанию, МС Блэкем надеется, что в среду-модель поможет стимулировать других боссов, чтобы пересмотреть их графики.
“Я надеюсь, что другие компании будут смотреть на это и остановиться и подумать о других способах они могут реализовать нечто подобное, что позволяет сотрудникам быть более счастливыми и более эффективными”, - сказала она. “Я твердо верю, рабочей силы меняется и я думаю в 20 лет, 9-5 день будет в прошлом.”
Наоборот-не первая компания, чтобы сорвать классический “с понедельника по пятницу 9-5” график работы.
Ранее в этом году, Новая Зеландия доверяет бизнес-Вечный Хранитель выявил аналогичную инициативу, направленную на повышение производительности.
В прошлом году, новости.ком.АУ сообщил о Хобарт-финансовая фирма Collins СБА, который реализован в пяти-часовой рабочий день и видел подобное повышение производительности и счастье работника.
Категория: Недвижимость
