Что такое забастовка: формы и причины
Опубликованно 09.04.2019 01:00
Иногда возникает с ситуации, когда, по какой причине, возрастает недовольство среди сотрудников. В цивилизованном мире такие ситуации решаются не через агрессию, а через забастовки. Этот способ решения проблемы мирным, организованным и максимально эффективной. Сущность понятия "забастовка"
В разное время на заводах, стройках, в мастерских или в сфере права работников могут быть нарушены, ухудшая их условия жизни. Естественно, это вызвало недовольство со стороны трудоспособного населения и в конечном итоге вылилось в забастовку.
Итак, что такое забастовка? Это добровольный отказ в любое время часть сотрудников, отдельный магазин или сотрудников по всей организации, чтобы отвечать определенным требованиям.
Если государство или работодатель нарушает законодательство, условия работников трудового договора, они имеют право прекратить свою деятельность и предъявлять требования. Забастовка заканчивается, когда требования рабочих будут удовлетворены, или что стороны найдут компромисс.
История забастовок
Первая забастовка рабочих, согласно историческим данным, состоялись в Древнем Египте. Тот факт, что строительство гробницы правящих в то время фараонов были созданы очень тяжелые условия труда. Работники (а их было более 50) были отделены от их семей во время работы. Кроме того, они не удовлетворены рабочего времени и других условий.
Выход из этой неловкой ситуации все представители почетную в то время профессию найден в отказе от работы до тех пор, пока губернатор будет принимать соответствующие меры. Потому что выбора фараон не был, он должен был отдать приказ, чтобы исправить все недостатки и вести семей трудящихся в поселке. Так впервые был отмечен забастовкой. Современный удара
Конечно, с течением времени, разнообразные формы, виды и способы таких действий. Они стали более мирный и организованный характер.
В России для обозначения этого явления использовалось слово "забастовка", но позже поселился навсегда "удар" имеет испанское происхождение. Тем не менее, суть явления не меняется.Что стачки и забастовки в современном мире?
В первую очередь, отказ от работы сегодня-это путь к урегулированию конфликта на основе занятости. К участию в забастовке или нет - личное дело каждого отдельного работника. Принужден к участию или бездействие не имеет права. Если работник находится под давлением, это незаконно.
Кроме того, забастовка должна проводиться с разрешения правительства. И работодатель должен быть предупрежден заранее.
Процедура забастовку по российскому законодательству
Что такое забастовка? Определения, правила и процедуры регулируются законодательством. Уместно мирный протест превратился в анархии и агрессии. Согласно российскому законодательству, право на забастовку имеет любой сотрудник компании.
Для того, чтобы забастовка состоялась и была признана незаконной, работники должны выбрать представителя изложить их требования в письменном виде и предупредить пользователя за 10 дней до намеченной даты проведения акции протеста.
Чаще всего, конфликт будет исчерпан до забастовки, по-прежнему под руководством оповещения. Это произойдет на заседании согласительной комиссии, где компромисс и спор решается на месте без остановки производства.
Кроме того, работники обязаны установить минимальные работы, которые они будут выполнять в обязательном порядке. Во время забастовки стороны обязаны, в ходе переговоров прийти на сверку по выполнению условий и требований, выдвинутых рабочими, или найти компромисс.
Результаты примирения или прекращения забастовки должно быть занесено в протокол. Незаконные забастовки
В некоторых случаях забастовка может быть незаконной, а затем в отношении сотрудников, принимающих в ней участие, будут привлечены к ответственности.
Во-первых, существует список производств и должностей, необходимых для выполнения определенной минимальной работы даже во время забастовки. Если это условие не соблюдается, забастовка признается незаконной.
Во-вторых, обязательно предупредите об этом работодателя. Он также сообщает местным властям о протесте. Если нет, то приостановка работы тоже считаются незаконными.
Кроме того, существует перечень отраслей, в которых забастовки запрещены в целом. Например, сотрудников, работающих в военных или стратегических объектов, персонала, от которого зависит жизнь и безопасность людей, которые не имеют права на забастовку.
Другая ситуация, в которой забастовка может осуществляться законно - количество сотрудников, участвующих в акции, находится в меньшинстве. Формы забастовок
Существуют две основные формы: экономическую и политическую.
В первом случае претензии работников связаны исключительно с процессом труда. Это могут быть требования об изменении расписания, условий труда, повышения заработной платы и так далее.
Все вопросы, которые будут обсуждаться в ходе трудовых споров касается лишь обязанности, производства, труда, трудовых отношений на предприятии.
Целью политической борьбы является внесение изменений на законодательном уровне в регионе, отрасли или стране. В этом случае, сторона конфликта может стать государство.
Вы также можете разделить удар на шкале. В этом случае удар может: подразделений внутри предприятия; всей организации; организации одной отрасли в местном или национальном масштабе; несколько профессий, объединенных Союзом. Прочая
Другая форма забастовки, которые излучают менее можно считать акцию протеста из солидарности. Он возникает, если работники одного предприятия или отрасли считают несправедливым отношением, решение правительства или условия труда, которые существуют или появились в другой области. Например, работники молочного завода приостановила работу в связи с введением дополнительных налогов в сфере овощеводства.
Что такое удар в этом случае? Этот акт поддержки и попытка привлечь внимание правительства к проблеме скопом и вместе.
И если забастовка проходит мирно и по правилам, это называется "итальянской". Ведь эта страна и считается родоначальницей этого типа выражают свое несогласие.
Но есть несанкционированная забастовка. Этот вид является незаконным и влечет ответственность. Такая забастовка считается, если его организация и проведение противоречат действующему законодательству. Причины
Причины этих протестов может быть очень много. Часто это неудовлетворенность условиями труда. Процесс производства может ухудшить неисправность оборудования, отсутствие инструментов и их качество, очень низкая или высокая температура в помещении, нарушений безопасности и так далее. Если все эти недостатки администрация сообщила предприятию, но меры не были приняты, то рано или поздно это перерастет в массовое недовольство.
Также причиной забастовки может быть низкий уровень заработной платы, отсутствие премий, отпусков, иные нарушения трудового договора или законодательства.
Государственных служащих не может согласиться с принятием каких-либо законов или постановлений правительства. Например: введение платы за проезд грузовиков; начиная платить прогоны; введение новых налоговых поступлений.
Каких-либо ограничений или дискриминации также может послужить толчком для приостановления работы в определенных компаниях или во всей области. Заключение
Итак, что такое забастовка? Можно однозначно ответить, что это знак протеста, приостановив работу. В каждой стране этот вопрос регулируется законом.
Во время забастовки, каждая из сторон конфликта должны придерживаться определенных правил и нести ответственность за свои действия. Так, работники не имеют права портить имущество компании принуждать кого-либо участвовать в забастовках.
И работодатель не может уволить или применить штрафные санкции к участникам акции протеста. Он также не имеет права принуждать работников к участию в забастовке.
Для того, чтобы такие протесты, чтобы избежать, необходимо строго придерживаться Трудового кодекса и всего трудового населенные пункты договора. В любом случае, даже если администрация предприятия не отслеживать растущее недовольство подчиненными, согласно правилам, письмо с предупреждением о готовящемся ударе будет отправлен пользователю. Таким образом, медиация может быть проведена до подвески.
Современная забастовка-это мирные и организованные мероприятия, но, несмотря на это, факт конфликта уже столкнулись с серьезными проблемами на производстве. Именно поэтому забастовка-это крайняя мера, но очень эффективная. Автор: Екатерина Новикова 11 декабря 2018 0 комментариев Показать: Новый Новый Популярные Обсудить
Из
:) ;) :( :Р :] :о :Д :-/ :-$ <3 ? Войти через социальные сети:
Анонимный ? Вы уверены, что хотите удалить комментарий? Снять ? Причину жалобы Нежелательная реклама или спам Материалы сексуального или порнографического характера Дискриминационные высказывания или графический контент Оскорбления или угрозы Отчет Отчет Комментарий
Категория: Новости
