Организация как социальная система: понятие, функции, развитие

Опубликованно 05.04.2019 11:01

Организации формируют группу наиболее старых общественных структур на Земле. Корень этого понятия-это слово латинского organize, что переводится как «делать вместе, организует, стройная». Статья фокусируется на концепции организации как системы, виды организации социальной помощи и другие аспекты вопроса. Общие положения

Организация может быть рассмотрена с точки зрения процесса или явления. Будучи процессом, она представляет собой совокупность действий, которые ведут к открытию и дальнейшему улучшению отношений между компонентами целого. Понятие организации как явления предполагает объединение элементов для реализации определенных целей или программ, которые действуют на основе определенных процедур и правил.

Организация как социальная система является одной из самых загадочных и интересных явлений жизни, более или менее, как и сам человек. Она действительно не уступает индивидуальной точки зрения сложности. Вот почему многоликие попытка введение является очень гибким, теории организации и социологии, сегодня пока не увенчались успехом на территории Российской Федерации и за рубежом. Основной причиной этого является то, что организация как социальная система и объект многочисленных исследований в области науки показывает, что для одновременного образом, в центре внимания ряду направлений. Речь идет об экономической теории, социологии и административных наук, каждая из которых, важно принять во внимание, записал другое отношение к такого сложного явления. Так, до сих пор не сформировалось единого понимания природы, изучает структуру, его история и происхождение. Внешний вид

Несмотря на то, что феномен организации как социально-экономической системы, существуют десятки тысяч лет, его изучение и понимание науки началась только в XIX веке, в связи с появлением социальных наук. Уже в начале XX века, когда появился менеджмент и теория организации, и термин стал применяться в более узком смысле, как правило, в отношении предприятий (хозяйственных организаций), которые по сей день поддерживают хорошие примеры «установлен сознательно сотрудничества». Однако так или иначе они оснащены искусственного происхождения.

Организация как социально-экономической системы многих интересует наука общественного значения. Здесь экономические и социологические направления, которые определяют на основании отношения к объекту изучения. От социологических наук организации рассматриваются как социальные институты. Экономические (социально-экономические) – как систем или институтов. Позже, по причине разделения и дальнейшего изъятия наук тип аудитории – усилились различия между ними о концепции организации как социальной системы и ее сущности. Все это оставило отпечаток на нынешнее состояние теории организации, что является межотраслевого научного направления. Намерение состоит в том, чтобы разработать последовательную точку зрения в отношении категорий организаций. Стоит отметить, что общая теория организации как социальная система, основанная не только на результаты научных исследований, но также на практические методы совершенствования и проектирования конструкций. Серьезный вклад в решение этих проблем внесли отечественные ученые в. н. Вяткин, В. Н. Бурков, В. С. Утка, Vn. Иванов, В. А. Эрик и В. И. Патрушев. Понятие организации как социальной системы и института

Под организацией следует понимать такие системы, что свойственно функция управления (целесообразная, сознательная деятельность) и в которых главными элементами выступают люди. Понятие организации, организационной системы и социальной системы являются синонимами. Все ездят науки и практики, в первую очередь, на поиск модели и механизмы соединения совершенно разных компонентов в одном эффективное обучение. Современная система организации присущи все признаки и свойства сложных систем. Так, в число симптомов, рекомендуется включать в себя следующие пункты: Большое количество компонентов. Основной блок (стратегической) цели для всех элементов.

Сильная связь между компонентами, блок элементов и целостность. Армии и структуры Относительная автономия. Система управления, которая четко определена.

Подсистема должна рассматриваться как набор элементов, которые отражают автономного доли внутри системы. Базы в области систем действуют следующие свойства: Желание сохранить свою структуру, которая основывается, главным образом, на объективном законе организации как социальной системы – закон сохранения. Необходимость управления. Следует отметить, что человек, общество в целом, животных или стада есть также ряд потребностей. Наличие достаточно сложной зависимости от характеристик ее подсистем и компонентов. Таким образом, системы могут быть специфические особенности, которые не являются его избирателями, но этих характеристик не может быть. Классификация систем. Система социальной

Каждая система имеет входное воздействие, технологию обработки, конечные результаты и обратную связь. Под классификацию систем, необходимо понимать разделение каждого из них на следующих подсистем: биологической, технической и социальной. Важно отметить, что последний отличается наличием человека, который выступает в качестве субъекта и объекта управления взаимосвязанных элементов вместе. Типичный пример социальной подсистемы выступает семья, производственный коллектив, организация неформального или даже один человек.

Социальные подсистемы далеко вперед органические, если судить различные функции, доступные. Набор решений в подсистеме социального типа, характеризуется большей степенью динамизма. Это может быть объяснено достаточно высокой скорости изменения общественного сознания, а также некоторые нюансы в его ответах того же рода или той же ситуации. Стоит иметь в виду, что в социальной подсистеме, могут получить доступ биологические и технические подсистемы.

Социальные системы являются естественные и искусственные, открытые и закрытые, полностью или частично предсказуемы, мягкие или жесткие. Система, предназначенная для человека, или в набор которой входит человек, называется социальной. Цели могут иметь политический, экономический, воспитательный, правовой или ориентации. Наиболее распространены социально-экономические системы. На самом деле социальные системы реализуются именно как организации. Общественные организации

Организация как социальная система открытого реализуется в производстве коммерческих продуктов, услуг, знаний и информации. Любая организация социальной интеграции в общественную деятельность. Взаимодействие людей через социализацию, формирует определенные предпосылки и условия для улучшения производства и общественных отношений. Таким образом, в теории организации принято выделять социально-политические, социально-экономические, социально-образовательные и различных типов организаций.

Каждый из этих типов определяется приоритет собственных целей. Таким образом, главная цель социально-экономических организаций выступает прибыль; социально-культурные – достижение конкретных целей в плане красоты, а также прибыль, оставляя на второй план; социально-обучающая – усвоение современных знаний и вторичный – прибыль.

Сегодня мы знаем много определений, как форма организации социальной системы. Все это отражает сложность этого явления. Помимо этого, существует большое количество научных дисциплин, занимающихся его изучением. Это теория организации, социология организации, экономика организации, управление и так далее. Понятие организации имеет первостепенное значение?

Понятие организации как элемент социальной системы подразумевает множество толкований в социологии и экономике. Когда доминирует назначения (рационалистической) определение, состоит в том, что организация является рациональной в виде системы, которая действует для достижения общих целей. Организация в общем смысле рассматривают как совокупность способов регулирования и организации действий отдельных людей и социальных групп. В узком смысле-это относительно автономная общества как системы социальной организации. Стоит добавить, что она направлена на достижение заранее определенных целей, реализация которых предполагает совместных и координированных действий.

Одна из трудностей определения этого понятия, утверждая, что процесс организации это не материал, конкретную сущность, но тем не менее может быть определена рядом особенностей, материального или нематериального плана. Любая организация как социальная система управления имеет имущественный комплекс, объекты, материалы и другие товары. Помимо этого, имеет много социальных аспектов, которые нельзя увидеть или потрогать, например, человеческие отношения. Функциональные характеристики

Далее, целесообразно рассмотреть функции организации как социальной системы: Социально-производственная. Организация-это группа людей, которая занимается трудностями, как основной вид деятельности. Основной задачей организации является удовлетворение социальных потребностей в определенном продукте. Социально-экономической. Основной задачей организации является выпуск продукции в нужном количестве для удовлетворения спроса потребителей. В этом случае продукт должен иметь определенное качество, в соответствии с требованиями разработанных в бизнес-плане компании. Экономическая функция направлена на получение прибыли за счет реализации продукта. Социально-технический. Задачи изучения категории не только в соответствии с правилами технического регламента процесса, но и технической помощи, а также в разработке новых технологий и методов, проектирования, реконструкции, модернизации для достижения конкурентоспособности на мировом рынке и мировыми стандартами. Управления. Одной из задач организации является создание условий для роста производительности труда, отбора и последующей утилизации в качестве руководителей и исполнительного персонала, чтобы обеспечить эффективную систему организации производственного процесса. Дополнительные функции

По причине адекватного развития организации как социальной системы, в дополнение к выше функций, есть и другие: Психолого-педагогическая. Эта функция состоит в создании благоприятной социально-психологической атмосферы в отеле, предоставление персонала работников профессиональная помощь и социальное обучение новых сотрудников, формирование системы повышения квалификации всего персонала. Социально-культурной. В соответствии с ним организация стремится развивать не только предметы массового потребления, но и на те субъекты, которые имеют духовную и материальную ценность для общества как системы социальной организации. Многочисленные культурные произведения, например, уникальные технологии и технические новшества, которые создаются в настоящее время не одиночки, а вполне социальные группы в процессе совместной творческой деятельности. Социально-семью. Для регулярного и нормального, и, особенно, экономически работа должна создавать рабочие фирмы определенные социально-бытовые условия. К сожалению, сегодня из-за экономической нестабильности не все структуры в состоянии обеспечить даже самым необходимым в этом направлении. Однако о важности исполнения этой функции предпринимателей и руководителей не должны быть забыты. Что объединяет различные организации?

Вы должны знать, что во всех организациях есть общие элементы: Социальные системы, иными словами, людей, объединенных в группы. Действия, направленные (члены организации имеют намерение, цель). Деятельности (люди работают вместе).

Между людьми в организации появляются множественные отношения, которые строятся на различных уровнях симпатии, лидерства и престижа. Значительная часть этих отношений стандартизирована посредством стандартов, кодексов, правил. Однако многие нюансы организационных отношений сегодня не отражены в нормативных документах либо в силу своей новизны, или в связи со сложностями, или в силу нецелесообразности. Заключение

Итак, мы разобрали понятие функции, но и вопрос развития организации как социальной системы. В заключение стоит обобщить материал и определить организацию как систему непрерывного координированных и дифференцированных видов общественной деятельности, которая заключается в применении, преобразования и слияния достаточно специфический материальных, трудовых, интеллектуальных, финансовых и природных ресурсов в единое «целое», что он способен решить любые проблемы. Функция «все» заключается в удовлетворении частных потребностей человека путем взаимодействия с другими системами, которые включают в себя различные виды общественной деятельности, но и ресурсы, окружающие людей. Также в работе любой организации-это комплекс взаимосвязанных социальных, психологических, производственных и других особенностей, которые мы описали, разобрали в статье. Четкое выполнение той или иной общественной группой, по своей функциональности – это ключ к эффективности своей деятельности, и, в конечном счете, успех общего дела. Автор: Ольга Полна 7 Декабря, 2018

Категория: Новости