Как рассчитывается заранее: методы расчета, правила и особенности оформления, расчета и выплаты
Опубликованно 01.04.2019 08:00
Точность и скорость расчета зарплаты-это вопрос не только бухгалтерского отдела, но знай же. Существуют различные виды оплаты, как предоплату, продажи, оплаты, компенсации и выплаты, и один из них имеет свои собственные правила и утвержденных стандартов. То, что впереди
Часть вознаграждения, которые получают сотрудники за расчетный месяц, как правило, называют заранее.
Достаточно обратиться к законодательству в сфере трудовых отношений (трудовой кодекс РФ), этот момент четко не предусмотрено законом. Однако, в нормативных актах регулируется порядок выплаты заработной платы. Закон 03.07.2016 № 272-ФЗ внес существенные изменения в ст. 136. В новой редакции данной статьи предусматривает, что работники должны получать вознаграждение, по крайней мере, один раз в две недели и не позднее чем через 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
Нормативно-правовые акты Рф обязывает всех работодателей в стране, чтобы платить сотрудникам зарплату два раза в месяц, потому что практика взимания частичной (аванса) и платежей является обычным явлением в современных заводах.
Расчет аванса по заработной платы рассчитывается на основе данных о часах работы в течение текущего месяца. Деньги будут выплачены в середине месяца или другую дату определяется компанией.
Ясно, полностью расчета заработной платы за месяц сложнее, чем собирать заранее. Потому что на практике, организация сначала определяет дату выплаты зарплаты. В соответствии с ст. 136 трудового кодекса, он должен быть установлен между 1 и 15 числа следующего месяца. Целый день выбирать в этом диапазоне в зависимости от организации бухгалтерского учета в компании. Лучше организован обмен информацией, ранее сотрудники смогут получать заработную плату.
После определения даты выплаты заработной платы предприятия необходимо добавить 14 дней (на 15 дней). Таким образом, на дату авансового платежа, в соответствии с требованиями трудового кодекса.
Например, если предельный срок выплаты заработной платы-это 4 числа, аванс должен быть выдан не позднее 19, менее чем в 8, не позже 23, и др.
Что будет, если вы работаете с предоплатой до 15 дней? Например, на 19-й день дата выплаты заработной платы 5 число? В данном случае установлен трудовым кодексом, в пределах 15 дней превышен, что является нарушением закона. Организация может взять на себя ответственность за нарушение порядка оплаты.
Порядок расчета
Рассмотрим, как рассчитывается заранее, в соответствии с действующими правилами.
Министерство труда указывает в своих письмах, что размер первоначального взноса должен быть определен совместно с руководством компании и профсоюза при разработке коллективного договора.
Министерство труда отмечает, что небольшая сумма авансовых платежей должна соответствовать расходов по тарифной ставке, которая применяется к фактически отработанному времени.
Вы можете рассчитать сумму взноса на заработную плату различных методов, например, процент от фонда зарплаты, в виде фиксированной суммы, вне зависимости от количества отработанных часов.
Последний вариант является более разумным и более удобным для обеих сторон, так как он принимает во внимание, так как каждый работник практически работал в этот период. Отсутствие переплаты, если работник не был на рабочем месте в период.
Метод расчета: цифры
Как рассчитывается заранее? Применяется метод расчета будет рассмотрен ниже.
При расчете авансовых платежей бухгалтер не имеет конечной информации о работе компании и каждого работника начального месяца в связи с тем, что эти сведения могут быть получены только по результатам отработанного месяца.
В конечном счете расчет, он может оказаться ошибочным, исправлений во время окончательного расчета.
Эксперт-бухгалтер может применять к документам и данные для расчетов: размер заработной платы за предыдущие месяцы, если работник работает в организации с течением времени; тарифная сетка с частных и задолженности; штатное расписание; приказы на отпуск, прием и перемещение сотрудников.
При расчете авансового платежа учитывается общее количество рабочих дней в расчетный период и дни, которые были проведены в течение года.
Новые правила расчета в 2017-2018,
Новые правила расчета авансового платежа в 2017 году, которые были предусмотрены в трудовом кодексе российской федерации, коснулись главным только даты. И при определении суммы аванса следует проводить времени, который практически работал за половину месяца.
Кроме того, чиновники советуют учесть при расчете авансового платежа только в части заработной платы, которая конкретно связана с продолжительностью работы (заработная плата, расходы, выравнивание, и др.). По поводу оплаты, количество которых может быть определено только в конце месяца (например, премии за осуществление плана), они, по данным министерства Труда, не должны быть использованы при расчете взноса.
Пример 1. Количество рабочих дней - 20, зарплата инженера И. И. Анисимов составляет 25000 рублей. В первой половине Анисимов Ig Ig работал 9 дней. Как рассчитывается заранее, представлен ниже:
A = 25000 rub. / 20 дней ? 9 дней = 11250 рублей.
Для расчета суммы аванса, новая формула депозита учитывается фактическое время, потраченное на работу с первого по пятнадцатый день месяца.
Этот метод расчета является чрезвычайно ты должен быть. Практически, он повышает активность бухгалтерских услуг, которые связаны с нагрузкой оплаты. Потому что на практике, при определении того, что заранее рассчитать выплаты заработной платы, как правило, составляет определенный процент от суммы заработной платы.
Министерство здравоохранения в своем письме от 25 февраля 2009 г. № 22-2-709 советует выдачи заработной платы и авансовых платежей в количествах, сопоставимых. Как заранее для оплаты налога на доходы физических лиц, как правило, не удерживаются, чтобы обеспечить сопоставимость платежей, лучшим решением было бы установить один авансовый платеж от 40 до 45% от зарплаты.
Пример 2. Как рассчитать аванс для сотрудника? Зарплата Ig Ig Стран - 25000 rub. Компания установила размер первоначального взноса 40 %. НАЛОГ на прибыль для Страны Ig Ig не используется. Расчет аванса:
A = 25000 rub. Х 40 % = 10000 рублей.
И заработной плате:
H = 25000 rub. - 25000 руб. ? 13 % - 10000 рублей. = 11 750 руб.
Конечно, работник может передать часть расчетного месяца на работе (ввиду болезни, отпуска, др.). В этом случае, лучше определить заранее, из рабочего времени.
Минимальный размер
На практике, большинство компаний платят суммы в виде половины месячной зарплаты, с учетом заработной платы (оклад масштабе), ежемесячное пособие.
При расчете аванса, премий, пособия по болезни, премии и другие суммы, не учитываются. При расчете минимального значения суммы ежемесячного сначала уменьшают количество отчислений от уплаты налогов, и уже с оставшейся суммы берут сорок процентов.
Нюансы
Основной аспект, который должен быть учтен при расчете авансового платежа является то, что в законодательных документах, назначенный в качестве оплаты труда в первой половине месяца, другими словами, в расчет его должны соблюдать те же правила, что и для расчета заработной платы.
Различия предоплаты от основной заработной платы являются следующие: при расчете депозита, они не учитывают суммы премии, компенсации, социальные пособия; отсутствие вычета налога на доходы работника и другие виды удержаний из заработной платы; не включены суммы оплаты отпуска, больничные, суточные, др.
Соответственно, для расчета суммы авансового платежа следует подходить так же осторожно, как и в случае заработной платы.
Должен ли я платить НАЛОГ на доход
При оплате труда работодатель является налоговым агентом, удерживая подоходный налог с дохода работника. Заработная плата является доходом, исходя из убеждений налогообложения в последний день текущего месяца (пункт 2 статьи 223 НК РФ). Тем не менее, в момент выплаты дохода сотрудника в данный момент еще не получена, и, если это не повод для уплаты налога на доходы работников.
Но если дата получения задатка установлен в последний день месяца, налоговые органы могут признать этот платеж в качестве дохода за последний период. В этом случае, компании придется рассчитывать НАЛОГ на прибыль два раза в месяц.
Если не полностью эксплуатируемых времени
Это не редкость для сотрудников работать не весь месяц, а только часть.
Предпосылки для этого очень разнообразны, например: выход не с начала месяца; увольнения; листок нетрудоспособности; отпуск (обычный, учебный, без содержания); частичный или неполный рабочий день работы.
Чтобы понять, как вычислить заранее, вы должны проконсультироваться с законами. Требования Министерства труда, состоит в том, что работодатель должен выплатить аванс на реальные зарплаты, количество отработанных часов, таким образом, он загружается, даже если первая половина месяца 1 день.
Для расчета заработной платы за неполный рабочий день работы сотрудники должны знать количество рабочих дней.
Пример расчета. Работник с зарплатой от 45 000 руб. работал в течение 5 дней и ушел в отпуск по болезни, на время расчета аванса еще не был передан в бухгалтерию.
Для расчета необходимо знать количество рабочих дней в месяц, с учетом только 3 дней.
Например, для расчета зарплаты: 45000 / 20 = 2250 € средняя заработная плата; 2250 х 5 = 11250 € зарплата за количество отработанных часов; 11250 x 13 %= 1463 - налога на доходы от заработной платы брутто; 11250 - 1463 = 9787 рублей заработной платы за вычетом налога на прибыль.
А как насчет отпуска?
Как рассчитать заранее, в случае отпуска? Мы рассмотрим этот вопрос более подробно.
Есть правила для исчисления авансового платежа в случае, если работник работает неполный рабочий день отчетного периода. Важным условием является отсутствие в отпуск, независимо от его типа (оплачиваемый или за свой счет).
Пример того, что заранее рассчитать после отпуска. Таким образом, если выходные завершились 12 месяца, и то, что сотрудник начал работать, 13 февраля, администрация должна выплатить ему зарплату в течение 3-х дней (13, 14 и 15).
Если отпуск заканчивается 15-м числом, а работник приходит в 16, бухгалтерского отдела имеет право не выдавать ему аванс, так что в первой половине месяца практически не было времени. В этом случае работник не может возражать против решения администрации. Особенности в ходе миссии
Как рассчитывается аванс на заработной платы во время командировки? Считаем, ответ ниже.
Время от времени неопытные бухгалтера трудно выдать аванс в бизнес. В этом случае, работник делает свои функции, находясь на территории, и что он не должен быть вопросы к нагрузке на депозит.
Если бухгалтер не имеет информации об этом, что работник по какой-либо причине не будет работать (например, больной), все дни являются рабочими, но заработная плата не взимается по тарифной ставке, и на основе среднего дохода за 12 месяцев, получение премий, больничных, отпускных.
В этом случае, депозит будет полностью снята на первую часть периода расчета для расчета количества рабочих дней, но не рассчитывается по заработной плате и среднего заработка.
Часто бывает, что в этом случае работник теряет заработок. Администрация может издать приказ о компенсации потерь, и при расчет и начисление заработной платы для сотрудника, сумма будет пересчитана. Особенности оформления задатка при больничном
Если работник отсутствует в течение месяца из-за болезни, депозит начисляется только на рабочие дни, а на количество дней, указанных в списке больниц, получают пособие.
Пример, как рассчитывается сумма аванса: листок нетрудоспособности, выданный с 1 сентября в 8.09.2018 года. 11 сентября, работник пошел на работу, в связи с тем, что 9 и 10 сентября, ушел на выходные.
При расчете авансовых платежей бухгалтерский учет будут учитываться только рабочие дни, начиная с 11 сентября до 15.09, т. е. 5 дней. Выплата пособий в течение 6 рабочих дней, включенных в окончательный расчет за месяц.
Расчет расчет ПЕРЕГРЕВА и вперед является следующий.
Заработная плата от 45 000 рублей делится на количество рабочих дней в месяце, и выходит средняя заработная плата:
45000 / 21 = 2143 рублей в день.
Итог умножается на отработанные дни:
2143 x 5 = 10715 rub.
Расчет суммы относительно налога на доходы физических лиц:
10715 x 13% = 1393 руб.
Как рассчитывается заранее, взимать:
10715 - 1393 = 9322 руб.
Итого: работнику выплачивается аванс от 9322 рублей. Порядок оплаты
В соответствии с исправлениями в статье 136 трудового кодекса предусматривает 2 срока выплаты заработной платы: с 1 по 15-й день, где оплата производится в течение второй половины прошлого месяца; с 15 по 31 день - день получения зарплаты первой части месяца, которая включает в себя заранее.
В дату платежа, указанную в одном из основных документов, которые регулируют отношения между работниками и работодателем: правила внутреннего распорядка; трудового или коллективного договора.
Определение «аванс» в правилах не используется, две оплаты, называются случайными заработками. Вывод
Условия аванса и заработной платы, в соответствии с ТК РФ определены таким образом, чтобы выплаты работникам были проведены, по крайней мере, один раз в две недели. Порядок расчета авансового платежа не определен точно, трудового кодекса.
Государственные органы советую платить заранее, с реальным рабочих часов, посвященной первой половине месяца. Так, со слов руководящих лиц, аванс и расчет за месяц, должны быть сопоставимы по размеру. Автор: Лариса Кухню 3 Декабря 2018 года
Категория: Новости
