"Пить": отзывы сотрудников, руководство, адреса и условия работы в компании
Опубликованно 26.12.2018 07:21
Отзывы сотрудников "Пить", должны помочь потенциальным кандидатам, которые хотят найти работу в этой компании, чтобы понять, что мы должны ожидать от своего работодателя. В этой статье мы подробно расскажем о том, что представляет эта компания, и что думают те, кто уже здесь, в работать некоторое время. Компания
Отзывы сотрудников "Пить" встречаются самые противоположные. Компания считается одним из лидеров на рынке мороженого Москвы и Московской области, а также входит в тройку лидеров на российском рынке в целом. Этот устойчивый рост из года в год фирма с федеральной системой предварительного распределения, а также филиалы в большинстве крупных городов России. Свою историю "Пить" ведет с начала ХХ века.
Сегодня "Пить" в Москве является крупным производителем мороженого, который является лидером на рынке капитала. Продукция компании отличается качеством, приготовленный свежего вологодского молока. Кроме того, вы также оператор есть я создала сеть, автоматы по продаже напитков и мороженого и сети специализированных киосков. На этом рынке компания работает уже более двадцати лет.
Компания "Пить" восходит к 1910 году, когда началось строительство склада для обслуживания кремлевских чиновников департамента имперских частей. Позже они стали Документ n.10.
В 1937 году был введен в эксплуатацию крупнейший завод мороженого в стране, известной как Хладокомбинат n. 8, и в 1972 году, здесь начали производить мороженое "Лакомка", которая популярна до сих пор. Технологи, они использовали специальную насадку, которая гарантировала успех этого продукта. С этого момента глазурь наносилась не в поток, и метод погружения.
Производства мороженого "Пить" было возобновлено в 2005 году. Уже на следующий год компания открыла филиал в Санкт-Петербурге, и в 2008 году большая часть производства была переведена в Вологду, где был построен новый современный завод.
В 2010 году завершено строительство очень милые, что позволило компании использовать только свежее молоко, которое получают непосредственно из хозяйств. В то время были уже открыты филиалы в Воронеже и Ярославле, и в последующие годы они появились в Самара, Нижний Новгород, Ярославль, Пермь, Казань, Ростов-на-Дону, Архангельске, Курске, Рим, италия.
В 2018 году завод появился в Пензе, выросло количество киосков самообслуживания в Москве, и мороженое "Пить" вышел на Китайский рынок. Преимущества
В самой компании отметил, что есть ряд факторов, по которым стоит сотрудничать с ней. Его преимущества - в плане надежности, так как компания является лидером на рынке капитала для продажи и производства мороженого, а также один из крупнейших производителей по всей стране.
Продукты, "Пить" не лежат на прилавке, специалисты компании производят лучшее сочетание цены и качества, что делает его применение во всех типах форматов точек продаж. Благодаря тому, что в изготовлении применяются исключительно традиционные рецепты, основанные на натуральных ингредиентов, высокое качество продукции. Например, используется в настоящее время сливочное масло и свежего вологодского молока.
Бренд "Пить" уже стал узнаваемым среди покупателей, так как в производстве используются исторические рецепты советского натурального мороженого. Компания превосходит своих конкурентов, благодаря удобной логистики. Она включает в себя бесплатную и быструю доставку продукта уже на следующий день после заказа. Принести товар исключительно в специальном порядке дня.
Кроме того, есть возможность взять в аренду холодильное оборудование, в частности, под характеристики каждой точки продажи. Построить карьеру
Учитывая, что количество филиалов этой компании по всей стране, не удивительно, что там всегда вакансии. В компании говорят, что у них работает сплоченная команда профессионалов, которые стремятся к достижению результатов. Это просто уникальная платформа для построения успешной карьеры. Одним из показателей этого является тот факт, что около 80% управленческого персонала компании-это сотрудники, которые первоначально были специалисты среднего уровня.
Здесь, в ожидании инициативы, талантливых и преданных сотрудников, которые в состоянии внести свой весомый вклад в его развитие. В компании, принцип равных возможностей - в любое место, объявляется открытый конкурс, к которому применяются те же правила для всех участников, без исключения.
Во-первых, кандидаты высоко оценил усилия и инициативы, работоспособности, предпринимательской страсть, способность к обучению, смекалка, интеллект и эффективность. Если у вас есть эти качества, то вы можете смело подавать свое резюме.
В качестве примеров реальные истории успеха в компании говорят, что Андрей Александрия Петров, который пришел в фирму менеджером весной 2011 года. В этой должности он сумел проявить себя настолько хорошо, что уже весной следующего года, он стал руководителем отдельного подразделения в Ярославле и в 2017 году он занял пост руководителя подразделения "Санкт-Петербург, Неаполь". Подобная история Ольги прошел праздник. Компания начала работать наемник, затем был представителем, координатором департамента, в течение последних шести лет работает в отделе закупок. Условия работы
В настоящее время в компании открыто много вакансий. Это специалисты поддержки, торговые представители, операторы ПК, наемников, фрезерные станки, мастер цеха, операторы линии производства мороженого, инженеры-холодильник-наддувом полива, аппаратчики, слесари-ремонт производственного цеха, водители, торговые представители прямых продаж, грузчики-полные, кладовщики, координаторы управления коммерческих запасов, производство, ремонт оборудования, руководство складом.
Условия работы зависят от сотрудника той или иной специальности. Например, кандидат на должность мерчендайзера может рассчитывать на официальное оформление в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, как и любой другой сотрудник, 5 рабочих дней в неделю с 9:00 до 18: 00, заработная плата от 20 тысяч рублей. В этом случае компенсируются расходы на бензин и мобильную связь, перспектива профессионального роста. От такого сотрудника, необходимо загрузить товар в точке продаж, сбора заказов, размещать материалы. На эту позицию рассматриваются только кандидаты с личным автомобилем и опытом работы в этой сфере, желательно наличие медицинской книжки.
Ответственность оператора холодильно-компрессорного оборудования являются работы по диагностике, эксплуатации, ремонту и обслуживанию холодильных установок. От кандидата на эту должность требуется свободное чтение гидравлических и электрических схем, знание основ производства холода, электротехники и термодинамики. Необходимо иметь высшее или среднее образование техническое, в области технического обслуживания холодильного оборудования, но также опыт работы по его техническому обслуживанию, диагностике, ремонту, желательно в пищевой промышленности. Руководство
Руководитель компании-Роман Лолы. Когда он возглавил предприятие в 2006 году, все заметили, что не имеет никакого опыта в производстве и распространении мороженого, но почти безупречную репутацию, и большинство его предыдущие проекты были успешными.
Известно, что Роман Лола - партнер известный российский финансист Александр Мамут, который считается первым инвестором на рынке отечественного потребительского рынка.
Лола родился в 1966 году, он начал свою карьеру в компании Johnson & Johnson на должность торговый представитель. Затем работал в консалтинговой компании Boston Consulting Grou задач. С 1995 по 1999 год в качестве генерального директора руководил компанией, которая в то время входила в ГК "Время". Это была фармацевтическая компания, в соответствии с которым в будущем основал сеть аптек "36,6". С 2000 по 2003 год Роман был членом совета директоров акционерного общества закрыта "Пролил", генеральный директор и один из соучредителей сети книжных магазинов "Букер". В 2004 году большинство из этих акций он приобрел тот же Александр Мамут. Адрес
Центральный офис компании находится в москве по адресу Ободок набережная, дом 2/4, строение 8.
В настоящее время филиалы и представительства работают в Вологде, Санкт-Петербурге, Череповце, Екатеринбурге, Ярославле, Самаре, Россия, Нижний Новгород, Клин, Турин, Палермо, Фоджа, вельск, Великий Устюг, Пермь, Иркутск, Комо, Верона, Боровичи, Сиракузы, Салерно, Туле, Архангельске, Твери, Вытегра, Ростов-на-Дону, Таро, Набережные Челны.
Генеральный директор компании помогает команда опытных профессионалов. Отдела прямых продаж в Московской области возглавляет Мэтью V. Таза, отдела по работе с сетями - Светлана Терещенко, отдел региональных продаж - Michael V. Узлы, офис покупки замороженные - Кирилл андреевич Молдаван, отдел по подбору персонала - Ксения Панкратова, отдел закупок - Олег Владимирович Еременко. Диапазон
Компания славится своим широким и богатым ассортиментом. Это мороженое в стаканчиках, эскимо, рожки, "Лакомка", батончики, брикеты в ближайшее время, фруктовый лед, сорбет, подносы, бутерброды, сухие, и даже конфеты, мороженое.
Именно здесь производят знаменитое мороженое "Лакомка" для классических советских рецептов. В настоящее время в ассортименте три сорта - мороженое, крем и шоколад "Лакомка".
Можно попробовать удивительный на вкус шербета. Он доступен в двух вариантах - яблоко-груша и черная смородина. Личный опыт
Отзывы сотрудников "Пить" вы можете найти различные. Среди преимуществ работники отмечают, адекватные руководители, стабильная выплата заработной белый. Кроме того, во многих отзывах, сотрудники "Пить" в Москве и других городах, это подчеркивает, что применить здесь для работы достаточно легко, без чрезмерных и нереальных требований никто не предъявляет.
Кроме того, программа работы был разработан достаточно удобно: персонал достаточно времени для короткого отдыха в течение дня, убедитесь, что один час отводится на полный обед.
В положительные отзывы, сотрудники "Пить" в санкт-Петербурге пишут, что они полностью оплачивают бензин, придать форму, новый планшет, если это необходимо для работы, например, торговый представитель или наемник. Со своей техникой ехать не нужно.
Следует отметить, что большинство положительных отзывов на ООО ТД "Пить" сотрудников, которые в основном не работали на заводе или в офисе, и в постоянных разъездах между точками продаж. Так что с коллективом говорили удаленно, и с начальством пересекались от случая к случаю. Возможно, поэтому, их отзывы на "Пить" в радужный. Когда уже правильно сказали, что в отличие от многих других компаний, современные, в этом почти не штрафуют, это происходит только в случае явных ошибок и оплошностей, что позволит вам работника, но здесь он сам виноват. Таким образом, вы можете встретить и большое количество совершенно другие отзывы, сотрудники ТД "Пить". Отрицательный
Возможно, главный отрицательный момент - низкая зарплата. Несмотря на то, что при устройстве работников обещают некоторые условия, например, определенный оклад, квартальные премии, надбавки за сверхурочную работу. В конце концов, руки получают около десяти тысяч меньше, чем рассчитывали. Неприятные моменты могут возникнуть в отзывы, сотрудники "Пить" в Ярославле и других городах.
Кроме того, работники регулярно вызывают в праздничные дни. В офисе никто никогда не хочет отвечать, из-за этого возникает постоянное перекладывание ответственности с одного человека на другого. В отзывы, сотрудники компании "Пить" некоторые жалуются на полную растерянность и отсутствие всю логистику. В наличии могут провести без присутствия директора филиала. Казино смотрит и с заказом продукции, для которой регулярно происходят ситуации, когда на складах остаются излишки, которые потом спрашивают не с тех, кто их заказал.
Отдельные отзывы сотрудников о работе в "Пить" вы можете узнать о существовании в компании черной бухгалтерии. В результате из-за этого руководители среднего уровня должны рисковать, проводя операции, перед налоговыми органами и другими органами.
В отзывы, сотрудники "Пить" есть жалобы и плохие отношения в коллективе. Вокруг царит лицемерие и наслаждаемся выше. Не кастой, приближенной к руководству, более высокие зарплаты и лучшие условия, остальные должны довольствоваться оставшиеся крошки. Плохое отношение к подчиненным
Много негатива можно услышать на складе в Лобне. Босс плохо обращается с подчиненными, в частности, с нового драйвера. В парке очень своего транспортного средства, и на работу принимают исключительно с частных автомобилей. В компании, по словам сотрудников, которая на самом деле там был, работал, используется большое количество серых схем для отмывания денег. Цель большинства из представителей администрации - переработать как можно больше денег.
Даже если сотрудники и в составлении в соответствии с трудовым законодательством, большая часть зарплаты, чтобы платить в неформальной обстановке. Один из последних филиалов компании открылись в Липецке, произошел осенью 2017 года, но первоначально не удалось наладить нормальную работу. Руководство в на будущие перспективы, и рядовым сотрудникам пришлось остаться почти каждый день сверхурочно, несмотря на то, что переработка со стороны кого-либо не фиксировались, и, соответственно, отдельно, и не заплатил.
Уже в начале 2018 года, без объяснения причин стали урезать и так маленькую зарплату. И в апреле стало известно, полного сокращения всех операторов, водителей и работников склада, а также стоимость доставки продукции перенесли на воронежский филиал. С таким отношением к подчиненным, не многие остаются здесь работать. Автор: tgorlopeev 29 Октября, В 2018
Категория: Новости
