Новые родители имеют достаточно на их умы ...

Опубликованно 07.09.2018 06:10

Kulpreet Сингх, бывший директор и совладелец Объединенной нефтяной гостиницу и ресторан в Спрингвейл, рядом Литгоу Новый Южный Уэльс в центральной западе, был оштрафован на $19,720 и его компания Noorpreet Пти Лтд еще $98,700 Федерального окружного суда по делу, возбужденному по справедливой работы омбудсмена.

Это первые иски КС на рабочем месте из-за отказа передать денежные средства отпуск по уходу за ребенком сотрудника.

“Мистер Сингх, чтобы быть тупым, ну и действительно поймал на ЭЗК совершении заведомой лжи по отношению к ложной записи оплаты,” судья Ник Николс сказал.

Индийская женщина, 29 лет в свое время работал в качестве шеф-повара в закусочной на 487 квалифицированные региональной номинации работодателем визы. После того, как она родила ребенка в 2015 году, Департамент социальных служб переведены $11,538 в Noorpreet для компании для передачи ей.

После неоднократно спрашивал мистер Сингх за деньги, она пожаловалась dhs, которая передала дело в ЭЗК на расследование.

В интервью с честной работе инспекторов в 2015 году, г-н Сингх заявил, что он выплатил ее работнику отпуск в наличные.

“Я готов снова платить”, - сказал он. “Если вы думаете, что я сделал что-то неправильно, я готов снова заплатить ей.”

Позже г-н Сингх обеспечивают Справедливую работу инспектором с фальшивый документ, якобы чтобы доказать, что оплата была произведена на мужа сотрудника. Манмохан Сингх в конце концов заплатили деньги в октябре 2015 года, более пяти месяцев, после ЭЗК оспаривал достоверность документа.

В суде, г-н Сингх и Noorpreet признался в совершении нарушения закона Об оплачиваемом отпуске по уходу 2010 года, а также ряд нарушений по ведению учета и оплаты законы, в соответствии с Законом о справедливых условиях труда.

Штрафы за учет нарушений были между 75 и 90% от возможных максимальных и штраф за нарушение оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком 75% от максимально возможного значения.

Справедливости Николс, сказал г-н Сингх приняла участие в “преднамеренный обман” и пытался ввести в заблуждение государственные органы. Он сказал, что отказ от перевода на оплачиваемый декретный отпуск был “Экспресс " и " активного вмешательства”.

“Респондентов представлений является то, что, в сущности, после того как мистер Сингх подошел [сотрудник] в апреле 2015 года по отношению к оплачиваемому отпуск, он стал "путают", как выплаты, ежедневный максимальный Банковский перевод лимит в $2000”, - сказал он.

“Далее, к апрелю 2015 года, г-н Сингх сделал ряд денежных выплат на [ее] и ее мужа, и "путают" то, что он заплатил ей и с какой целью.

“Надо сказать, что "оправдание", предложенную г-ном Сингхом теперь, что он просрочил оплату, потому что не знает, как добиться такого платежа, потому что банк ограничивает передачи, тянется недоверия”.

Он утверждал г-н Сингх не отображается ни искреннее раскаяние и что некоторые из его оправданий было “абсурдным”. Он заявил о возможности банкротства при установлении высокого штрафа “не может склоняться в пользу мистера Сингха по отношению к оценке сдерживания”.

“Даже если бы это было следствием наказания, не является достаточным основанием, чтобы не установить неустойку в противном случае "соответствующего" уровня”, - сказал он.

Омбудсмен честной работы Натали Джеймс сказал, что такое поведение абсолютно неприемлемо. “Новые родители имеют достаточно забот без того, чтобы преследовать несговорчивых работодателей за своих налогоплательщиков оплачиваемого отпуска”, г-жа Джеймс, - говорится в заявлении.

“Любой работодатель, думая, что они могут скрыть нарушения законов работы путем создания ложных записей или лежа на справедливые инспекторы работают – будьте осторожны. Есть новые повышенные штрафы за ведением учета нарушений и риск уголовного преследования за это своекорыстное и мошеннические действия”.

Вступил в силу новых штрафов в сентябре 2017 года. Максимальное наказание за неспособность вести учет сотрудника или выдавать расчетные листки по заработной плате увеличилась вдвое до $63 000 в компании и $12,600 для человека, и максимальное наказание за умышленное создание или поддержание ложных или вводящих в заблуждение записей сотрудников утроилось до $12,600 для человека.

frank.chung@news.com.au

Категория: Недвижимость