Планирование свадьбы занимает много времени и довольно стрессовая’
Опубликованно 06.05.2018 12:30
Потому что там, во Франции, работники получают не менее четырех дней оплачиваемого “однополый брак”, в то время как их соседи в Испании роскошные 15 дней, когда они связать себя узами брака, который может быть использован для участия кур ночей, Мальчишник, свадебный душ, свадьба или медовый месяц.
В Австралии, мы не так повезло, так как закон не дает сотрудникам законное право на отгул специально, потому что они женятся или отправиться на медовый месяц.
• Как ответить на ‘страшный’ интервью вопрос
• Цены на недвижимость в ‘упасть еще 5шт’
• Австралиец побежал лохотрон черный живет материи ‘’
Неудивительно, быстрый опрос в новостях.ком.ау офисе нашли занятых рабочих, а мы приняли европейскую модель.
“Планирование свадьбы-это очень трудоемкий и довольно стрессовая, поэтому, чтобы иметь оплачиваемый отпуск специально, чтобы сосредоточиться на выполнении задания опережая события будет огромный бонус,” один коллега сказал.
Другой добавил: “мы обнаружили, что во время процесса планирования, переговоров с продавцами, как правило, должно происходить в середине недели, так как большинство предприятий не занят свадьбами по выходным. Встреча в середине недели, очевидно, означает, что нашли время для нас обоих, который является, почему ‘однополый брак’ пригодится.”
Но старший советник по вопросам трудовых отношений Габриэль О'Брайен от специалиста на рабочем месте фирма Employsure сказал утверждении оплачиваемый отпуск по случаю свадьбы-обязательства был на усмотрение индивидуальных предпринимателей.
“В соответствии с Законом о справедливых условиях труда, нет обязанности выплачивать сотрудникам, когда они с работы на такие мероприятия”, - сказала она.
“Большинство работодателей будут просить своих сотрудников принять эти дни, как ежегодный отпуск. Некоторые могут разрешить сотрудникам брать неоплачиваемый отгул, но что бы до работодателя.
“Для жизни событий, таких как свадьбы, религиозные обряды, спартакиады школьников, выпускные вечера и детские дни рождения это на усмотрение работодателя и в знак доброй воли по отношению к работнику, следует ли предоставлять отгулы с сохранением заработной платы.”
Но г-жа О'Брайен говорит, гибкий график работы воспользовались сотрудники и начальство.
“Ваш бизнес-это более вероятно, чтобы удержать работников, увидеть лучшую производительность и удовлетворенность работой, и уменьшить число невыходов на работу”, - сказала она.
“Ваши сотрудники могут найти лучший баланс между работой и личной жизни для ключевых событий.
“Если вы используете дней ежегодного отпуска для таких вещей, как ваш душ или девичник для невесты, или есть другие планы путешествия между теперь и день свадьбы, поговорите с вашим боссом о том, чтобы взять оплачиваемую комбинацию выходных и без оплаты.”
Г-жа О'Брайен сказал, что сотрудники должны работать с работодателями, чтобы найти решение.
“В то время как большинство боссы и менеджеры будут рады дать вам ваш спрошенный выходные дни для такого особого случая, сделайте все возможное, чтобы дать им настолько заблаговременно, насколько это можно, предоставив им возможность организовать штатного расписания или графики, если им нужно”, - сказала она.
Юристы-эксперты по трудоустройству Кристи игрушка блеск разделяет это мнение.
“В Австралии нет Тип брака оставить или что-нибудь вдоль тех линий — если люди, находящиеся на тот момент в их жизни, они должны принять в ежегодном отпуске или если они не имеют никаких ежегодных отпусков, они могут заключить договор со своим боссом, чтобы взять отпуск без сохранения заработной платы на срок”, - сказала она.
“Это, как правило, на усмотрение работодателя...но это всегда приятно видеть работодатели предоставляют работникам дополнительных льгот сверх четырех недель ежегодного отпуска в год у нас в Австралии.
“Мы видим некоторые работодатели придумывают креативную политику время от времени, который создает моральный дух персонала, повышает производительность труда и снижает прогулы”.
Однако, Госпожа игрушки предупредил, что конкретные “однополый брак” может считаться дискриминационным по некоторым работникам.
“Если работодатель хочет ввести платные брак, они должны помнить, что это может привести к дискриминации на рабочем месте, а не каждый в положении, когда они находятся в отношениях, хотя потенциал для дискриминации не так высока с тех пор, как закон о браке и Бен поправками [разрешить однополые браки]”, - сказала она.
“Но в любом случае работодатели могут смотреть на увеличении ежегодного отпуска на борт до пяти или шести недель, чтобы обеспечить дополнительный стимул.”
alexis.carey@news.com.au
Категория: Недвижимость
