Исследование показало, который оказывает разрушительное воздействие низкими темпами роста заработной платы

Опубликованно 22.03.2020 15:10

В течение года расходы домохозяйств выросли, но в то же время зарплаты не отставать.

Дают прибавку сегодня сложнее, чем это было в течение последних нескольких десятилетий, и теперь австралийцы по всей стране говорят, что они сейчас в самом деле неважные.

Каждые два года, новости.ком.АУ осуществляет свою исследованием стоимости жизни, чтобы узнать о крупнейших наших читателей потребительскими денежных забот.

Результаты последнего опроса, и новости.ком.АУ стартовал этот проект деньги, в ответ, раскрывая больших проблем денег перед австралийских домохозяйств и давая практические советы о том, как получить финансы в форме на 2020 год.

В рамках опроса респондентам также было предложено, если они чувствовали, что они были на “уличной борьбы”, “сбоят”, “хорошо” или на “легкий” на основе, как они считали, что они поживают финансово.

Тревожно, по сравнению с предыдущим опросом, меньше людей классифицировать себя как “зажиточным”, а вместо этого перешли к “я в порядке” и “я еле справляюсь”.

В самом деле, когда мы спросили людей, как они чувствовали о жалованья, 37 процентов описывает “чувство облегчения”, а тревожно, 26 процентов сообщили чувство “парюсь”, как они считали, их зарплата была “не достаточно, чтобы свести концы с концами”.

Между тем, лишь 1% приветствовать получки с праздником и “чувство дикой энергией”, в то время как 36 процентов сказали, что это не влияет, как они не жили “оплатить чек, чтобы оплатить чек”.

И распространенную проблему среди читателей был рост заработной платы не поспевают стандартных бытовых расходов.

“Я был гораздо лучше 10 лет назад, чем я сейчас, потому что стоимость жизни и зарплаты у них не двинулся, чтобы помочь покрыть базовые увеличивается”, один ответ сказал.

“Мой доход едва покрывая расходы на домашнее хозяйство, я живу от зарплаты платить”, - сказал другой.

“Стоимость жизни постоянно растет, а моя зарплата не”, другой респондент. “Я даже не могу позволить себе взять ипотеку на дом, как мне не хватает, чтобы сделать выплаты и цены на жилье всегда растут.”

“Зарплаты остались на прежнем уровне, а стоимость товаров, как бензин и домов не соответствуют нашим доходам”, - сказал другой. “Поэтому мы должны быть очень бдительными, когда дело доходит до расходов, что влияет на экономику в долгосрочной перспективе”.

Ваши платные увидимся в следующий цикл?

С оставляем чаевые Рост банк заработной плате, сократится лишь 2,2 процента до середины 2022 года, так как цена на уход за детьми, здравоохранение и общий рост счета-неудивительно, что большая часть страны едва сводит концы с концами.

Известный экономист Стивен Koukoulas говорит, что низкие темпы роста заработной платы является ведущим фактором, способствующим беспокойство бюджетов домашних хозяйств.

“Пять или 10 лет назад, когда рост заработной платы составил 3,5, может 4 процента, прожиточный минимум давление усваиваются легче, потому что ты получаешь рост достойную оплату”, - заявил бывший советник премьер-министра Джулия Гиллард рассказала Новости.ком.АУ.

“Но разрыв между инфляцией, стоимость жизни и доходы резко закрывать”.

Изменение заработной платы в течение года.

И губернатора РБА Филипп Лоу был вокальным в его стремлении к росту заработной платы, по крайней мере, перед ним три.

Невысокая фигура в сочетании с прошлогоднего спада собственность была положить конец на австралийцев, выплескивая свои денежные средства и национальной экономики борется в результате.

“В течение некоторого времени, домохозяйств постепенно корректируют свои расходы на более медленными темпами, тенденция роста доходов”, - рассказали в комитете по экономике, в Канберре в начале этого месяца.

“Столкнувшись с реальностью медленный рост заработной платы и снижение цен на жилье, многие домохозяйства сократили свои расходы и регулировать свои финансы.”

Опрос также показал, наблюдается рост числа средних и высоких доходов респондентов, чем в прошлый раз опрос был запущен, и там сейчас люди, которые зарабатывают более $100,000, чем было два года назад.

Количество женщин-респондентов с зарплатой более 100 000 $также возросла с 16 процентов в 2017 году до 20 процентов в 2019 году. Тем не менее, количество респондентов-мужчин с зарплатой свыше 100 000 $также увеличилась с 37 процентов в 2017 году до 41 процента в 2019 году.

Но разница в зазоре зарплата продолжает расти, причем доля мужчин, зарабатывающих больше чем 100 000 $растет, а процент женщин, зарабатывающих менее $80,000 остаются прежними.

ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ?

С ростом заработной платы зачищена от РБА остаться еще по 2022 год, эксперт рекрутинговой Михаил Бергер сказал, что австралийцы могут проявлять активность в достижении повышения заработной платы.

“Люди часто нужно следить за собой и взять на себя инициативу”, - сказал он Новости.ком.АУ.

Господин Бергер, основатель и директор Брисбен-проектирование и строительство найма фирма Blueprint таланта, сказал, что австралийцы должны оставаться уравновешенным при сближении с работодателем о повышении зарплаты.

“Вам нужно сделать бизнес-дело вашему работодателю или вашим менеджером о том, почему вы заслуживаете повышения зарплаты, и эмоции необходимо оставить за дверью”, - сказал он.

“Не ходи с таким причинам, как мой коллега получил повышение зарплаты и я хочу " или " я заслуживаю того, чтобы быть на том же.

“Такие вещи, связанные с эмоциями может привести к катастрофе”.

Попросите менеджера приватный чат и быть готовым.

Проверьте календарь для предстоящего юбилея работы или смотреть вперед на конец финансового года и книгу в то время, чтобы поговорить наедине с вашим менеджером.

Подготовить записывал некоторые свои показатели и в последнее время компании-широкая модернизация компания.

Синхронизация работает в обе стороны, г-н Бергер сказал. Избегайте задавать, когда есть заметный рынок или спада промышленности, например.

Последнее, что нужно рассмотреть, является колючий вопрос, сколько денег просить. Экспертный подбор консультирует тех, кто ищет доход рельефа, чтобы сделать их исследование и установить сумму, которая является справедливой и конкурентоспособной на роль.

Потом попросить немного больше на то, что будут переговоры.

“После того как вы получили факты для того, процесс проведения этой встречи должен быть строго деловой,” г-н Бергер сказал.

“Книга какое-то время с вашим менеджером и тогда я бы посоветовал вам немного печатный лист и поставим факты последовали переговоры.

“Вы должны оставить эмоции и это должна быть положительная дискуссия”.

СОПЕРНИК ПРЕДЛОЖИТЬ СТОЯЩЕЕ?

Некоторые недовольные сотрудники повелся на агрессивный подход приглашая предложение от конкурента на рабочем месте и предоставление их начальнику ультиматум плати или попрощаться.

Г-н Бергер говорит, что это может быть распространенной и успешной стратегии в некоторых беспощадной корпоративной отрасли, но для основных ролей, которые он “не нравится вообще”.

“Он просто оставляет вам не выкрутиться”, - сказал он.

“Если вы на самом деле было предложение и вы вернетесь к своему работодателю и сказать ‘компания Б предложила мне 150 000 долларов и я на $120,000 с вами. Если вам не соответствует это, я собираюсь оставить’.Какая атмосфера будет, как двигаться вперед с этой компанией?

“Да, они могут ослаблять и платить вы близки к этой сумме, но в следующий спада компании или в следующий раз, когда промышленность занимает очередь и они должны разгрузить персонал, угадай, кого они смотрят?

“Вы также не могли видеть еще одно повышение зарплаты в течение следующих трех или четырех лет”.

Вас беспокоит слабый рост заработной платы? Войти в контакт или комментарий ниже | @James_P_Hall | james.hall1@news.com.au

Категория: Недвижимость